알바 주휴수당 계산법

주휴수당은 아르바이트를 하는 근로자에게 매우 중요한 요소입니다. 주휴수당을 제대로 챙기지 않으면, 매주 받을 수 있는 소중한 급여를 놓치는 결과를 초래할 수 있습니다. 그렇다면 주휴수당이란 무엇인지, 어떻게 계산하는지 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

빠르게 주휴수당 계산법을 확인하려면 아래 버튼을 눌러보세요.

 

 

 

 

 

 

1. 주휴수당 계산 공식

 

주휴수당은 다음 공식을 기반으로 계산됩니다.

✅ (1주 근무시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급

예를 들어, 시급이 10,000원이고 주 20시간 근무한 경우:

(20 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 40,000원
즉, 주휴수당은 40,000원이 됩니다.

 

 

월급제 근로자 주휴수당

 

월급제 근로자의 경우 주휴일이 포함된 총 근로시간인 209시간 기준으로 계산

 

✅ 209시간 × 시급

 

 

 

아래 버튼을 누르면 주휴수당 계산기로 계산이 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

 

2. 주휴수당 지급 조건

 

주휴수당을 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다.

 

1️⃣ 주 15시간 이상 근무.

 

2️⃣ 정해진 소정근로일을 모두 출근.

 

3️⃣ 주휴일 발생 이후 계속 근무

 

 

 

✅ 지각, 조퇴, 휴가는 근로성실성 기준에 영향을 미치지 않지만 결근은 지급 대상에서 제외됩니다.

 

 

✅ 예외적으로 법정 공휴일이나 천재지변 등으로 인해 근무하지 못한 경우는 조건에서 제외됩니다.

 

 

 

 

 

 

3. 계산 예시

 

✅ 시급: 9,620원 (최저임금 기준)

✅ 근무 시간: 주 18시간

✅ 주휴수당: (18 ÷ 40) × 8 × 9,620 = 약 34,560원

 

 

 

 

4. 주휴수당을 확인하는 방법

 

보다 쉽게 주휴수당을 계산하려면 "주휴수당 계산기"를 이용하세요. 계산기를 활용하면 근무 시간을 입력하기만 해도 자동으로 정확한 금액이 산출됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

5. 주휴수당 관련 법률

 

주휴수당은 근로기준법에 명시되어 있는 내용으로, 근로자가 정당한 권리를 주장할 수 있는 법적 근거가 됩니다.따라서 아르바이트를 하는 근로자는 자신의 권리를 알고, 필요할 경우 이를 주장할 수 있어야 합니다.

 

주휴수당은 근로자의 권리이므로, 이를 무시하거나 간과해서는 안 됩니다.

 

 

 

 

 

6. 주휴수당을 받지 못할 경우의 손해

 

주휴수당을 받지 못하면, 매주 일정 금액의 급여를 놓치는 결과를 초래할 수 있습니다. 예를 들어, 주휴수당이 8시간의 급여에 해당한다면, 이는 한 달 기준으로 계산했을 때 상당한 금액이 될 수 있습니다.

 

따라서 아르바이트를 하는 근로자는 자신의 주휴수당을 반드시 확인하고, 지급받지 못한 경우에는 고용주와의 대화를 통해 문제를 해결해야 하며 만약 주휴수당을 받지 못했을 경우, 고용주는 임금 체불로 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

 

주휴수당 지급 요건을 충족한 근로자에게 지급하지 않는다면, 2년 이하의 징역 또는 최대 1천만 원의 과태료를 부과받을 수 있습니다.